Este artículo fue actualizado por última vez el diciembre 12, 2023
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Desafíos y soluciones de la migración laboral
Migración laboral necesaria hasta 2040
La migración laboral es sólo una solución parcial al envejecimiento de la población y a la escasez de personal. Después de 2040, podría causar nuevos problemas. Ésta es la conclusión del Consejo Asesor de Migración, un consejo asesor independiente del gobierno.
El consejo asesor examinó lo que la migración laboral podría significar para la “presión gris”, que es la proporción entre trabajadores y jubilados en el país. Esta presión aumentará en los próximos años, lo que significa que las prestaciones colectivas como las pensiones estatales y la asistencia sanitaria tendrán que financiarse con menos personas.
Tres millones más de trabajadores migrantes
Para mantener la presión gris en el nivel actual, se tendrían que atraer al país alrededor de tres millones de inmigrantes laborales adicionales de aquí a 2040, pero los investigadores consideran que esto “no es realista”. Hay otras opciones para aliviar la presión gris, como aumentar la semana laboral media o la edad de jubilación estatal.
Según los investigadores, atraer 50.000 trabajadores inmigrantes adicionales cada año tendría un efecto similar al de aumentar la semana laboral promedio en diez minutos cada año, o aumentar la edad de jubilación estatal en 3,5 meses al año. Después de diez años, la semana laboral media se habría ampliado en 1 hora y 40 minutos, o la edad de jubilación estatal se habría incrementado en tres años.
Alcanzará su punto máximo en 2040
Según los investigadores, la balanza podría inclinarse si se traen demasiados trabajadores inmigrantes a los Países Bajos. La presidenta del consejo asesor, Monique Kremer, señaló que incorporar demasiada gente después de 2040 podría provocar una sobreabundancia de trabajadores para el trabajo disponible, creando nuevos problemas.
Salarios superiores a 40.000 euros
Los inmigrantes laborales, en particular los inmigrantes con un alto nivel educativo y conocimientos con salarios brutos superiores a 40.000 euros, contribuyen significativamente al crecimiento económico. Los investigadores destacaron que los trabajadores inmigrantes pueden ser especialmente valiosos si aportan conocimientos o habilidades de los que carecen los Países Bajos, como enfermeras o técnicos especializados, lo que puede conducir a la creación de empleo adicional en el país.
Competir con los inmigrantes
Los investigadores concluyeron que la migración laboral selectiva, en la que sólo se admiten inmigrantes con cualidades únicas, puede ser beneficiosa para los Países Bajos hasta 2040. Sin embargo, también advirtieron contra demasiados trabajadores inmigrantes mal pagados, ya que podría conducir a un círculo vicioso en el que los holandeses ya no solicitan ciertos empleos, lo que deja a los sectores dependientes de inmigrantes con mano de obra barata.
En general, la migración laboral sirve como una solución parcial a los desafíos que plantean el envejecimiento de la población y la escasez de personal, pero se requiere una cuidadosa consideración y planificación para evitar posibles problemas más allá de 2040.
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