Este artículo fue actualizado por última vez el agosto 9, 2023
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Zoom trae su propio personal de vuelta a la oficina
Zoom aboga por el trabajo híbrido para sus empleados
la empresa americana Zoom, que desempeñó un papel importante en el trabajo desde casa durante la pandemia, ahora requiere que sus empleados que viven cerca regresen a trabajar al menos dos días a la semana. Este cambio en la política refleja la creencia de Zoom de que una combinación de trabajo remoto y trabajo de oficina es más efectiva tanto para la implementación de la innovación como para el servicio al usuario.
Zoom, cuyo nombre se convirtió en verbo durante la pandemia, fue testigo de la adopción mundial de su plataforma de comunicación por video. Escuelas, familias y amigos recurrieron a Zoom para videollamadas y reuniones virtuales cuando las interacciones físicas estaban restringidas. Sin embargo, a medida que el mundo comienza a recuperarse de la pandemia, empresas como Zoom abogan por un modelo de trabajo híbrido que combine el trabajo remoto con el trabajo de oficina.
Trabajo híbrido: una tendencia creciente
Zoom no es la única empresa que adopta el enfoque de trabajo híbrido. En los últimos meses, las principales corporaciones como Google, Amazon y Disney también se alejaron del trabajo remoto y alentaron a sus empleados a regresar a la oficina. Incluso la Casa Blanca ha enviado un correo electrónico interno a su personal, instándolos a estar presentes en la oficina con más frecuencia. Estas empresas argumentan que la colaboración en persona y las próximas elecciones requieren un regreso a la oficina.
Estadísticas sobre Trabajo Remoto
Un estudio realizado por la Universidad de Stanford encontró que en los Estados Unidos, alrededor del 12 por ciento de las personas trabajaban completamente desde casa en julio, mientras que el 29 por ciento trabajaba tanto en la oficina como desde casa. Estadísticas similares se observaron en el Reino Unido. En los Países Bajos, aproximadamente el 45 % de las personas continuaron trabajando a tiempo parcial desde casa en 2022, en comparación con el 37 % antes de la pandemia.
La investigación de Stanford también reveló que el trabajo remoto es más frecuente en los países de habla inglesa en comparación con Asia y Europa. Los empleados a menudo abogan por arreglos de trabajo más flexibles, mientras que los empleadores pueden tener diferentes puntos de vista sobre lo que es deseable.
El enfoque pasado de Zoom
Antes de este cambio de política, Zoom permitía que su personal trabajara desde casa sin restricciones. La empresa de tecnología empleaba alrededor de 8400 empleados en todo el mundo a principios de este año, la mitad de ellos en los Estados Unidos. Sin embargo, debido a la caída de la demanda tras el pico de la pandemia, Zoom tuvo que hacer ajustes y eliminar 1.300 puestos de trabajo en febrero.
En general, el cambio hacia el trabajo híbrido refleja la dinámica cambiante en el mundo del trabajo. Las empresas están buscando el equilibrio entre la flexibilidad del trabajo remoto y los beneficios de la colaboración en persona.
Zoom
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