Grandes empresas holandesas ajustan la política de diversidad debido a Trump

Este artículo fue actualizado por última vez el julio 10, 2025

Grandes empresas holandesas ajustan la política de diversidad debido a Trump

Grandes empresas holandesas ajustan la política de diversidad debido a Trump

Las empresas que figuran en holandés revisan su política de diversidad. Esta es la conclusión de un estudio de Eumedion, sobre el cual escribe el Financieele Dagblad. Los ajustes tienen que ver con el presidente estadounidense Donald Trump, quien obliga a las empresas a detener la política que promueve la inclusión y la diversidad.

Eumedion informa sobre el buen gobierno y la política de sostenibilidad en las empresas holandesas. La organización también asegura que las empresas sean transparentes sobre su política hacia sus accionistas. Las grandes empresas como ASML, Arcadis y Philips ya adaptaron su política.

Poco después de que Donald Trump se haya convertido en presidente por segunda vez, firmó un decreto contra la política de diversidad, igualdad e inclusión (DEI). Las empresas que realizan tareas para el gobierno de los Estados Unidos ya no pueden promover activamente la diversidad. Reglas sobre un número mínimo de mujer Dentro de la organización o hacer que la base de empleados sea más diversa seleccionando el origen, por lo tanto, ya no está permitido.

Oportunidades de igualdad?

Cuando muchas empresas persiguen la política de DEI para promover la igualdad de oportunidades y eliminar los atrasos, el presidente de los Estados Unidos cree que es discriminatorio. Los empleados deben ser elegidos en función de sus cualidades y ese principio se ve afectado por la política de DEI activa, dice Trump.

Eumedion se ve anualmente a lo que se dice en las reuniones anuales de empresas que cotizan en bolsa. Los temas de diversidad e inclusión fueron varias veces en las agendas, cumpliendo documentos e informes anuales. En particular, las empresas que también tienen mucha tarea en los EE. UU. Adaptaron su política.

“Las empresas que tienen muchas actividades en Estados Unidos parecen haber examinado el decreto de Trump con algo de miedo”, dice Rients Abma de Eumedion. “Si tiene el gobierno de los Estados Unidos como cliente, tendrá que ajustar la política. Eso asegura una división”. Según Eumedion, estas compañías ahora escriben su política de diversidad de manera diferente.

Asml

Las grandes empresas como ASML, Arcadis y Philips ya han ajustado su política, dice Eumedion. El fabricante de la máquina de chips ASML trabaja mucho en los Estados Unidos y reescribió su política para el país. En otros países se mantiene sin cambios, ASML enfatiza, pero los objetivos específicos para la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo ya no se aplican a los empleados estadounidenses.

“No hay otra manera, porque esas son ahora las reglas estadounidenses”, dice un portavoz del fabricante de máquinas de chips de Veldhoven. La compañía quiere enfatizar que aún se puede hacer en los Estados Unidos. “Ya no se le permite mantener un porcentaje en su objetivo, pero seguimos buscando diversidad, porque necesitamos eso”.

Arcadis

La firma de ingeniería Arcadis, con grandes tareas en los Estados Unidos, ajustó la política de remuneración con respecto a la diversidad para toda la empresa. Hasta hace poco, se avecinaba un bono si se lograba una diversidad suficiente, pero desde entonces ha sido reemplazado por una bonificación por los resultados financieros. Arcadis dibuja la política de bonificación en todos los países de la misma manera porque la compañía dice que coopera tanto internacionalmente.

La compañía dice: “Inicialmente declaró en el informe anual de 2024 que la diversidad también sería un objetivo a corto plazo en 2025, pero esto luego fue ajustado por la Junta Ejecutiva en vista del impacto de las órdenes ejecutivas de los Estados Unidos y en línea con sus poderes”. Arcadis dice que el objetivo de tener un 40 por ciento de mujeres permanecerá intacta en 2026, con la excepción de los Estados Unidos.

Philips

Philips, que fabrica muchos dispositivos médicos en los EE. UU. Y suministra a los Estados Unidos, reconoce que la compañía está en una división. El CEO Roy Jakobs dice que el estándar moral no ha cambiado, pero que la compañía debe tener en cuenta las leyes en el país que trabajan juntas. “Tendrás que unir a esos dos”, dice Jakobs. “Significa que debes tener esa cuota en los Países Bajos y que no puedes hacer eso en los Estados Unidos”.

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