¿Cómo trabajar en Canadá como trabajador extranjero en 2022?

Este artículo fue actualizado por última vez el junio 25, 2022

¿Cómo trabajar en Canadá como trabajador extranjero en 2022?

Si una empresa canadiense no puede encontrar un trabajador con las habilidades necesarias entre los canadienses o los residentes permanentes, el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá puede ayudar.

¿Cuál es el propósito del TFWP de Canadá?

El objetivo de TFWP es ayudar a los canadienses desempleados a encontrar trabajo. La falta de canadienses o residentes permanentes para cubrir los puestos vacantes provoca esta escasez. A medida que un número creciente de canadienses se acerca a la edad de jubilación, la tasa de natalidad no sigue el ritmo para llenar el vacío resultante.

Cuando una empresa canadiense no puede localizar a un candidato adecuado en Canadá, pueden presentar una Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA) a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) (EDSC).

Se puede contratar a un trabajador internacional para desempeñar el cargo si los resultados de la LMIA son favorables o neutrales. Con respecto a la LMIA.

Para determinar si la contratación de un trabajador extranjero tendría o no un impacto positivo, neutral o negativo en el mercado laboral canadiense, EDSC se basa en la información proporcionada por una LMIA. Una solicitud de empleo puede ser rechazada si se determina que los canadienses o los residentes permanentes que actualmente viven en Canadá están calificados para el puesto y buscan trabajo activamente.

Requisitos para la publicidad

Hay una serie de procedimientos que una empresa debe seguir para calificar para una LMIA, lo que demuestra que ha hecho todo lo posible por reclutar y contratar a un solicitante canadiense.

-Durante al menos cuatro semanas, las ofertas de trabajo deben promoverse entre la fuerza laboral canadiense.
-El puesto debe anunciarse en el Banco de trabajo de Canadá.
-Los empleadores deben demostrar al menos dos técnicas adicionales de reclutamiento, como sitios web especializados, ferias de trabajo regionales o medios locales.
-Los empleados que están trabajando actualmente en Canadá no pueden ser despedidos o sus empleadores les pueden reducir las horas, y esto debe ser reconocido por la empresa.

Para asegurarse de que cumple con las normas legales sobre publicidad, debe consultar con un experto para ver si hay alguna excepción.

LMIA con diferentes niveles de ingresos

El tipo de LMIA que debe presentar una empresa depende del propósito para contratar un TFW. Para ser considerado para un puesto que pague al menos el salario medio provincial, los candidatos deben postularse a través de la sección de puestos bien pagados del proceso de contratación.

Los empleadores que buscan ocupar un empleo de bajo salario deben usar el flujo de solicitud de posición de bajo salario. La mano de obra estacional, agrícola, turística y manufacturera se contrata comúnmente a través de este canal. En la mayoría de los trabajos de salarios bajos, los empleadores tienen un tope del 20 %, lo que significa que no más del 20 % de los trabajadores pueden clasificarse como TFW. Dependiendo de la industria, el techo podría crecer hasta el 30%.

TFWP inmigración a Canadá: todo lo que necesitas saber

Los TFW deben enviar su solicitud de permiso de trabajo a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) junto con una carta de oferta de trabajo, un contrato, una copia de la LMIA y el número de LMIA después de haber sido contratados por un empleador. Los plazos de procesamiento en IRCC pueden ser impredecibles.

Es importante tener en cuenta que mientras un trabajador se encuentra en Canadá con un permiso TFWP, no puede trabajar para otra empresa y solo puede trabajar durante la duración de su contrato.

Trabajador extranjero, Canadá