Este artículo fue actualizado por última vez el marzo 29, 2024
El Foro Económico Mundial, el miedo a la inteligencia artificial en el lugar de trabajo y su existencia innecesaria
El Foro Económico Mundial, el miedo a la inteligencia artificial en el lugar de trabajo y su existencia innecesaria
En los últimos cinco años, el público mundial se ha vuelto cada vez más consciente del Foro Económico Mundial, un grupo de élites globales que creen tener la solución a todos los problemas que aquejan a la humanidad. Con el crecimiento de la importancia de la inteligencia artificial (IA), no sorprende que el FEM intervenga en este fenómeno global.
…el WEF hace las siguientes observaciones (con negritas en todas partes):
1.) Las tecnologías emergentes, incluida la IA, alterarán los empleos y las habilidades de los empleados en los próximos años.
2.) Alrededor de una quinta parte de los trabajadores en EE. UU. dicen que temen que la IA los vuelva obsoletos, un fenómeno denominado “FOBO” (miedo a la obsolescencia).
3.) El informe El futuro del empleo del Foro Económico Mundial concluye que algunas funciones nunca serán reemplazadas y que la IA conducirá al crecimiento del empleo en algunas áreas, mientras que la mejora de las habilidades será clave.
La autora del artículo, Kate Whiting, escritora principal del WEF, continúa brindándonos lo siguiente:
“Imagínese despertarse un día y encontrar que su trabajo ha sido automatizado de la noche a la mañana mediante máquinas inteligentes. Luego descubres que incluso la carrera que soñaste seguir ya ha sido dominada por la IA.
Rápidamente, cada vez más dominios humanos que alguna vez se consideraron imposibles de replicar (arte, música, emoción) caen presa del avance de los algoritmos hasta que todo el talento y propósito exclusivamente humanos disminuye frente a sus contrapartes robóticas superiores. Pronto tu propia existencia se vuelve trivial… innecesaria”.
Parecería que si alguien debería estar experimentando FOBO, es la Sra. Whiting porque continúa informándonos que los párrafos anteriores fueron escritos por AI.
Aquí Es un gráfico de Gallup que nos muestra el creciente porcentaje de trabajadores estadounidenses que están preocupados por quedarse obsoletos debido a los avances tecnológicos:
Gallup y el WEF también señalan que ciertos grupos demográficos están más preocupados que otros por una adquisición tecnológica:
El autor continúa afirmando lo siguiente:
“¿Está justificado el FOBO? Depende en gran medida de la profesión en la que se encuentre el número de tareas que se pueden automatizar, pero los humanos siempre necesitarán estar informados hasta cierto punto, con su trabajo aumentado por la IA.
Las tareas rutinarias y repetitivas son las que la IA probablemente automatizará, según el documento técnico Empleos del mañana del Foro Económico Mundial, mientras que la tecnología podría potenciar el pensamiento crítico y la resolución de problemas complejos.
Según el informe, sólo el 16,1% del trabajo de un gerente de recursos humanos, por ejemplo, muestra potencial para la automatización y el 22,2% para el aumento.
Pero hay algunas funciones que la IA nunca podrá reemplazar y, de hecho, es probable que crezcan las carreras en agricultura, educación y cadena de suministro y logística”.
No estoy seguro de su experiencia laboral personal, pero durante mi carrera, descubrí que los departamentos de recursos humanos eran un apéndice esencialmente inútil y muchas empresas para las que trabajé abandonaron por completo el uso de personal de recursos humanos.
Al ser el proveedor de soluciones a todos los problemas que enfrenta la humanidad, el FEM brinda una solución al problema de quedar obsoleto:
“En los próximos cinco años, los empleados estiman que el 44% de las habilidades de los trabajadores se verán afectadas, lo que significa que la mejora de las habilidades y el aprendizaje permanente son ahora más esenciales”, dice el Informe sobre el futuro del empleo 2023.
Las habilidades más demandadas son aquellas que la IA no puede reemplazar, incluido el pensamiento analítico, la empatía y la escucha activa, y el liderazgo y la influencia social.
La IA también creará nuevos campos de trabajo, con crecientes oportunidades para: “formadores”, “explicadores” y “sostenedores”, según el documento técnico del Foro, Empleos del mañana: grandes modelos lingüísticos y empleos.
Aquí Dos gráficos resumidos del documento técnico del WEF antes mencionado sobre los trabajos del mañana que muestran qué trabajos tienen el mayor potencial para la automatización y el aumento de lenguajes a gran escala:
En una “Selecciones del editor” de su sitio web, el WEF hace la siguientes observaciones sobre el miedo a quedar obsoleto en la era de la IA:
“A medida que la IA generativa evoluciona rápidamente, un nuevo miedo se apodera de la fuerza laboral: FOBO, el miedo a volverse obsoleto. Una encuesta reciente de Gallup revela un aumento de 7 puntos desde 2021 en el número de trabajadores estadounidenses que creen que las nuevas tecnologías amenazan sus empleos, lo que refleja una creciente sensación de ansiedad sobre el impacto de la IA en el mercado laboral. Los expertos predicen que el 44% de las habilidades se verán alteradas en los próximos cinco años, lo que alimenta aún más estas preocupaciones.
La IA ofrece oportunidades en medio de la disrupción
Sin embargo, el auge de la IA presenta un arma de doble filo. Si bien algunos temen la pérdida de empleos, el 50% de las organizaciones anticipan un crecimiento del empleo impulsado por la IA. Las empresas están adoptando rápidamente la IA generativa, y los especialistas en IA y aprendizaje automático encabezan la lista de profesiones de rápido crecimiento. Esto sugiere que los trabajadores pueden aprovechar la situación mejorando sus habilidades en IA.
Las habilidades humanas siguen siendo clave
A pesar de la ola de IA, las facultades humanas se mantienen firmes. La fluidez en la IA ocupará solo el tercer lugar en la lista de habilidades deseables para 2027, detrás del pensamiento analítico y creativo. Esto subraya el valor duradero de las capacidades exclusivamente humanas, incluso en un mundo cada vez más automatizado.
Cauteloso optimismo entre los trabajadores
A pesar de las ansiedades que rodean a FOBO, el sentimiento general hacia la IA sigue siendo positivo, como lo revela un estudio global de PwC. Si bien algunos expresan su preocupación, un tercio cree que mejorará su productividad y eficiencia al liberarlos de tareas rutinarias y permitirles concentrarse en desarrollar habilidades más complejas y comercializables”.
Entonces, la solución de la clase dominante global para quedarse obsoleta es que los trabajadores “mejoren sus habilidades”. ¿Un trabajador universitario de cincuenta y tantos años tendrá realmente la capacidad o el deseo de mejorar sus habilidades cuando el potencial de jubilación está sólo a diez o quince años de distancia? ¿Un trabajador que no se graduó de la escuela secundaria tendrá la capacidad o los recursos financieros para mejorar sus habilidades en tecnología de inteligencia artificial?
Bienvenido al futuro distópico basado en la IA del WEF que, según la élite mundial, es la “máquina de vapor de la Cuarta Revolución Industrial”, como se muestra aquí:
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No harás nada, no poseerás nada y serás feliz. Simplemente aguanta, cállate y cómete a tus insectos.
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