Este artículo fue actualizado por última vez el junio 10, 2022
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Una nueva investigación de Oxfam analiza la crisis de los salarios bajos en los Estados Unidos:
El informe comienza señalando que hay millones de trabajadores mal pagados en los EE. UU., muchos de los cuales brindan algunos de los servicios más esenciales de la nación, muchos de los cuales ganan menos del salario mínimo exigido por el gobierno federal de $ 7.25 por hora que se modificó por última vez en 2009. Los datos del informe provienen de la Encuesta sobre la comunidad estadounidense o ACS, un programa continuo de encuestas demográficas que lleva a cabo anualmente la Oficina del Censo de EE. UU. Veamos algunos de los aspectos más destacados del informe.
Comencemos este informe mirando un historial del salario mínimo federal del Departamento de Trabajo :
…y el Banco de la Reserva Federal de St. Louis :
Gracias al Instituto de Política Económica , contamos con este gráfico que muestra el valor real del salario mínimo vigente:
El salario mínimo federal bajo en 2021 valía un 21 por ciento menos que en 2009 y un 34 por ciento menos que en 1968.
El período actual de 13 años de salario mínimo en los Estados Unidos que se mantiene en el mismo nivel es el más largo que ha tenido el Congreso desde que la Administración Roosevelt aprobó la creación de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 .
Aquí hay una tabla que muestra los estándares de salario mínimo a nivel estatal:
Con esos antecedentes, veamos los hallazgos clave de los autores del informe. Comencemos con este mapa que muestra el porcentaje de todos los trabajadores en todos los estados que ganan menos de $15 por hora:
En 2022, el 31,9 % de la fuerza laboral estadounidense gana menos de $15 por hora, lo que significa que 51,9 millones de personas en los Estados Unidos ganan menos de $31 200 al año. El porcentaje de trabajadores que ganan menos de $15.00 por hora varía ampliamente según el estado, como se muestra en estos ejemplos:
1.) Porcentaje más alto de todos los trabajadores que ganan menos de $15.00 por hora:
Misisipi – 45,3 por ciento
Nuevo México – 44.5 por ciento
Carolina del Sur – 42,8 por ciento
Florida – 41.9 por ciento
Kentucky – 41,5 por ciento
Arkansas – 41,3 por ciento
Alabama – 40,3 por ciento
2.) Porcentaje más bajo de todos los trabajadores que ganan menos de $15.00 por hora:
Washington – 14,2 por ciento
California – 17.9 por ciento
Massachusetts – 19,4 por ciento
Maryland – 24,0 por ciento
Connecticut – 24,1 por ciento
Nueva York – 25,1 por ciento
Nueva Jersey – 25,3 por ciento
La raza también tiene un impacto muy significativo en el porcentaje de trabajadores que ganan menos de $15.00 por hora:
Por cada dólar ganado por un trabajador blanco, los trabajadores hispanos/latinos ganan 73 centavos y los trabajadores negros ganan 76 centavos. A nivel nacional, el 46,2 por ciento de los trabajadores hispanos/latinos y el 47 por ciento de los trabajadores de Blakeys ganan menos de $15 por hora.
El género también tiene un impacto en los ingresos; a nivel nacional, casi seis de cada diez trabajadores con salarios bajos son mujeres a pesar de que representan el 47 por ciento de la fuerza laboral. En Mississippi, el único estado que no tiene un mandato de igualdad salarial, el porcentaje de mujeres que ganan menos de $15,00 por hora aumenta al 55,2 por ciento. Las mujeres de color en Mississippi lo tienen aún peor, con un 69,7 por ciento que gana menos de $15,00 por hora.
Cerremos con un vistazo a lo que ha sucedido con la compensación de los directores ejecutivos en las últimas cuatro décadas. Aquí hay un gráfico que muestra la relación de compensación de CEO a trabajador de 1965 a 2020:
En 2020, los directores ejecutivos ganaron 351,1 veces más que los trabajadores típicos de las empresas que dirigen, muy por encima de las 74,3 veces de 1990.
Obviamente, muchos empleadores en los Estados Unidos no están pagando a sus trabajadores un salario digno que les permita alcanzar un nivel de vida decente, cuyos componentes incluyen alimentos, agua, vivienda, educación, atención médica, ropa, transporte y una provisión para eventos de emergencia. Por el lado positivo, si los salarios se mantienen lo suficientemente bajos, los gobiernos pueden verse obligados a intervenir con un complemento para garantizar que se alcance un ingreso básico universal, un movimiento que le hace el juego a la élite mundial que quiere que toda la sociedad bajo el martillo de una identidad digital que se utilizará para moldear comportamientos a través de la coerción.
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