Este artículo fue actualizado por última vez el abril 10, 2024
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Transavia sancionada por prácticas laborales injustas
Resumen del caso Transavia
Transavia Airlines, una empresa de renombre en el sector de la aviación, tuvo que pagar una multa de 46.000 euros por contratar ilegalmente a sesenta becarios como empleados a tiempo completo. La empresa no sólo se enfrenta a una multa considerable, sino que los becarios también merecen retrospectivamente el salario y los beneficios que les corresponden. En consecuencia, estos errores de cálculo le costaron a la aerolínea la enorme cantidad de 623.000 euros.
Despliegue de la investigación sobre Transavia
La Inspección de Trabajo holandesa inició una serie de investigaciones contra Transavia el año anterior tras una serie de denuncias. Las investigaciones realizadas revelaron que sesenta estudiantes de cinco instituciones profesionales diferentes fueron tratados injustamente por la compañía aérea durante sus prácticas. Un portavoz de Transavia afirmó que la empresa ya estaba anticipando la fuerte multa y, por lo tanto, había hecho arreglos para su pago. El portavoz añadió además: “Hemos tomado nota de este informe e iniciaremos una investigación adecuada”.
Examinando los parámetros de empleo
El foco de esta investigación se centró en los pasantes que prestaron servicios en la aerolínea entre febrero de 2022 y junio de 2022. Sorprendentemente, no solo se les asignaron las mismas responsabilidades que a los asistentes de vuelo, sino que también tuvieron que seguir un horario de trabajo similar. Citando estos hechos, la Inspección del Trabajo concluyó que había un vínculo laboral significativo entre la empresa y los pasantes y, por lo tanto, estaban mal pagados durante su período de servicio. La Inspección del Trabajo no limitó su actuación a esta demanda sino que mantuvo una serie de conversaciones deliberativas con varias instituciones educativas y la Inspección de Educación. Esto fue para enfatizar que “el punto central de las pasantías debe ser el aprendizaje”, no trabajar como empleados regulares. La Inspección del Trabajo ha insistido en que las empresas deberían abstenerse de contratar pasantes como empleados regulares.
Conclusión
La multa de Transavia es un severo recordatorio para que las corporaciones mantengan la integridad de las pasantías y garanticen que sigan siendo oportunidades de aprendizaje en lugar de una fuente de mano de obra barata. La distribución justa de la responsabilidad, la compensación adecuada y el equilibrio entre la vida personal y laboral son aspectos cruciales para mantener un entorno de aprendizaje productivo para los pasantes.
Transavia
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