Este artículo fue actualizado por última vez el enero 6, 2024
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VDL cerrará unidad de negocios
VDL cerrará unidad de negocio, poniendo en riesgo 140 puestos de trabajo
VDL disuelve la unidad de negocio que suministra productos de hierro fundido. Como resultado, 140 empleados perderán su empleo. VDL quiere orientar a los empleados afectados hacia nuevos trabajos, ya sea dentro de la empresa o fuera de ella.
La división VDL Castings, con sede en Hoensbroek (Limburgo), fabrica productos de hierro fundido para camiones, máquinas y ferrocarriles, entre otros. Pero el grupo se detiene porque se encuentra con varios problemas.
Desafíos que enfrenta VDL
Se necesitan importantes inversiones para que la fundición vuelva a ser viable. Además, existen requisitos medioambientales muy estrictos que debe cumplir la fundición. Según VDL, en muchos casos estos requisitos son incluso inalcanzables.
Además, hay mucha competencia dentro de la Unión Europea, que, según VDL, recibe mucho apoyo estatal. Y los competidores de fuera de la UE se ven menos afectados por los altos precios de la energía porque los países en cuestión no han impuesto sanciones contra Rusia y, por tanto, las empresas pueden utilizar energía más barata.
Pasos dados y planes futuros
La dirección ha presentado una solicitud de cese al comité de empresa y ha informado de ello al personal, a los sindicatos y a la agencia de prestaciones sociales UWV.
VDL quiere cerrar completamente la fundición a lo largo de este año. Por tanto, los 140 empleados perderán su puesto de trabajo. El grupo quiere orientarles hacia un nuevo puesto de trabajo y también busca puestos dentro de su propia empresa.
Apoyo a los empleados afectados
La decisión de VDL afectará a los medios de vida de 140 empleados. Como entidad corporativa responsable, la empresa tiene como objetivo brindar apoyo integral a los afectados. Esto incluye no sólo ayudarles a encontrar nuevas oportunidades laborales fuera de la empresa, sino también explorar posibilidades de reasignación dentro de VDL.
Se harán esfuerzos para garantizar que los empleados afectados reciban la asistencia necesaria durante este período de transición. VDL reconoce la importancia de abordar el aspecto humano de dichas decisiones comerciales y se compromete a tratar a sus empleados con empatía y apoyo.
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