Este artículo fue actualizado por última vez el marzo 30, 2023
Cerrando la brecha salarial entre hombres y mujeres
Cerrando la brecha salarial entre hombres y mujeres
La transparencia en los salarios tiene el potencial de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, como demuestra una nueva ley firmada recientemente por la Unión Europea.
La ley prohíbe el secreto salarial y requiere que los empleadores proporcionen información sobre el salario promedio dentro de los grupos de trabajo, separados por género. Las empresas con 100 o más empleados deben publicar informes sobre sus salarios y la brecha salarial no debe exceder el cinco por ciento. La ley también transfiere la carga de la prueba a los empleadores, quienes deben demostrar que no hubo discriminación si un empleado plantea el problema.
La ley incluye por primera vez a personas no binarias y prohíbe pedir el último salario al solicitar un puesto de trabajo. Sin embargo, la economista Sophie van Gool señala que es posible que las mujeres sigan estando en la escala salarial equivocada y que la brecha salarial también existe en condiciones secundarias como arrendamiento de un automóvil, vacaciones y bonos. Los estados miembros tienen tres años para implementar las pautas, y Van Gool espera resistencia y posible evasión de las pautas por parte de las empresas comerciales.
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