Este artículo fue actualizado por última vez el marzo 21, 2023
Derechos laborales de un trabajador extranjero en Canadá
Derechos laborales de un trabajador extranjero en Canadá
En Canadá, todas las personas tienen derecho a un trato equitativo en el lugar de trabajo, sin discriminación ni abuso. Las leyes laborales federales, como el Código Laboral de Canadá, describen los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados en sectores regulados por el gobierno federal, mientras que las leyes provinciales y territoriales cubren la mayoría de las demás ocupaciones.
La Ley de Equidad en el Empleo y el Programa de Contratistas Federales exigen que los empleadores en empresas y organizaciones reguladas por el gobierno federal brinden igualdad de oportunidades de empleo para mujeres, pueblos indígenas, personas con discapacidades y minorías visibles.
Los trabajadores extranjeros también están protegidos por las leyes laborales canadienses, incluido el derecho a una compensación justa, un lugar de trabajo seguro y la posesión de su pasaporte y permiso de trabajo. Los empleadores deben proporcionar a los empleados una copia de su contrato de trabajo, y debe estar firmado por ambas partes y escrito en inglés o francés.
Los empleadores están obligados a proporcionar un lugar de trabajo seguro y la capacitación necesaria, incluido el equipo, para garantizar la seguridad de sus empleados. Empleados tienen derecho a negarse a trabajar en condiciones peligrosas y no se les puede despedir ni negar el pago por hacerlo. Cualquier informe de peligro en el lugar de trabajo debe ser investigado por el empleador.
Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de abuso, incluido el abuso físico, sexual, psicológico o financiero. Cualquier comportamiento que asuste, controle o aísle a un empleado se considera abuso.
El deber de adaptarse requiere que los empleadores realicen los cambios necesarios en el entorno de trabajo de un empleado o en sus deberes para reducir o prevenir la discriminación basada en los motivos de discriminación descritos en la Ley de derechos humanos de Canadá.
Los empleados que experimenten problemas laborales, como condiciones de trabajo inseguras, trato injusto o salarios impagos, deben comunicarse con la oficina de seguridad y salud en el lugar de trabajo provincial o territorial o con la oficina de normas laborales. La mayoría de las provincias y territorios ofrecen beneficios de compensación para trabajadores para compensar la pérdida de salarios debido a lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, y los empleadores no pueden prohibir a los empleados que presenten un reclamo de compensación para trabajadores.
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