Lenguaje comprensible, ropa para mujeres: las condiciones de trabajo deben ser más inclusivas

Este artículo fue actualizado por última vez el mayo 29, 2025

Lenguaje comprensible, ropa para mujeres: las condiciones de trabajo deben ser más inclusivas

Lenguaje comprensible, ropa para mujeres: las condiciones de trabajo deben ser más inclusivas

La política en el lugar de trabajo se basa demasiado en el adulto “estándar”, el hombre blanco. Los empleadores deben tener más cuenta de la creciente diversidad en el lugar de trabajo, también en interés de la seguridad de los empleados. Eso dice el Consejo Económico Social (SER) en un nuevo consejo.

Las conversaciones que el SER realizó con expertos y personas de la práctica muestra que los efectos adicionales de la diversidad en las condiciones de trabajo todavía se subestiman demasiado.

En el lugar de trabajo, las mujeres, los ancianos y las personas con antecedentes no holandeses están caminando cada vez más. Se debe tener en cuenta más con ellos, por ejemplo, al hacer evaluaciones de riesgos y elaborar medidas, dice el SER. “No todo es igual de seguro para ellos”, dice el presidente Kim Putters.

Por ejemplo, mujer Puede ser más sensible a ciertas sustancias que los hombres, los ancianos pueden obtener otros trastornos ahora que continúan trabajando por más tiempo. El lenguaje también es parte de las diversas condiciones de trabajo: por ejemplo, los migrantes laborales no siempre entienden las reglas holandesas (salud y seguridad ocupacional).

Riesgos

Los empleadores deben responder más a cosas como esta. “Todavía no está sucediendo en todas partes, porque esos riesgos no están en la imagen”, dice Putters. Un tercio de las compañías aún no tienen una buena visión general, concluye el SER. Especialmente en sectores que funcionan con sustancias peligrosas, las cosas no van bien.

“Argumentamos una revisión de estándares para garantizar la salud de todos los empleados”, dijo el SER. “Además, los estándares actuales pueden estar desactualizados y ya no corresponden a ideas científicas recientes”.

No solo una fuerza laboral diversa conduce a cambios en el lugar de trabajo con el que los empleadores deben tener más cuenta, el SER también apunta al creciente papel de la tecnología, como la inteligencia artificial. Por un lado, eso puede limitar la carga de trabajo, pero también puede conducir a un trabajo demasiado monótono.

Buen empleador

Por lo tanto, el SER defiende las mejores reglas del cenador y esa es la tarea del gobierno, dice Putters. “En la inspección laboral, pero también que el conocimiento sobre las sustancias peligrosas se vuelve más accesible para las empresas”. Esto es necesario para que las empresas puedan visualizar mejor los riesgos en sí mismas, continúa.

Debido al mercado laboral ajustado, los propios empleados también analizan este tipo de reglas laborales, el ser ve. “Una empresa donde puede trabajar sano y seguro tiene un buen empleador”. Por lo tanto, mirar más la diversidad también es de interés de nuestra economía y sociedad, dice Putters.

“El trabajo en última instancia también contribuye a la salud de las personas y el placer laboral. Por lo tanto, se trata de prevenir interrupciones, pero también de cuidar a los empleados saludables”.

En total, alrededor del cinco por ciento de todas las enfermedades se deben a condiciones de trabajo desfavorables, según el informe SER. Esto se refiere a alrededor de 1.600 millones de euros en gastos de atención médica. “No quieres víctimas y también quieres prevenir esos costos”, dice Putters. “Cada víctima es demasiada”.

Scherfvest para mujeres

La defensa actualmente trabaja en un Scherfvest, una especie de chaleco a prueba de balas, especialmente para mujeres. “Piezas de hombro más pequeñas, mejor que se ajusten alrededor del cofre, para que esté mejor protegido como mujer, todo tipo de opciones de ajuste”, resume un diseñador. Ya había tamaños femeninos, pero el modelo de hombres seguía siendo la base para eso. “En la investigación general, a menudo se olvida a la mujer, por lo que ahora hay mucha más atención para eso”.

Hacer ajustes como este lleva tiempo, dice el coronel Jan Vonk. “Tengo 50,000 soldados que tengo que vestirme. Para aclarar sus deseos, ya hay una gran tarea. También hay pocas fábricas que pueden hacer 50,000 chaquetas. Al hacer la ropa vieja en 2015, el mercado aún no se pensaba hasta ahora en formas femeninas. Ahora hay dinero y podemos integrarla”.

Lo más importante es encontrar el equilibrio correcto entre el individuo y el grupo según el Coronel: “En el Ministerio de Defensa, tenemos muchas personas, mientras que las personas que entran son individuos. Para encontrar el equilibrio adecuado y seguir mirando lo que está sucediendo y luego implementarlo, ese es el arte”.

Ropa para mujeres