Este artículo fue actualizado por última vez el febrero 29, 2024
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Perspectiva de la Oficina Central de Planificación sobre las soluciones a la escasez del mercado laboral
Introducción
La Oficina Central de Planificación (CPB) emitió recientemente una advertencia, advirtiendo que la creencia generalizada de que la migración laboral tiene el potencial de mejorar la difícil situación del mercado laboral puede no ser tan plausible como parece. En particular, la oficina señala que son las intrincadas acciones gubernamentales las que están ejerciendo presión sobre el mercado laboral.
Migración Laboral: ¿Una bendición o una pesadilla?
El CPB expresó sus argumentos en contra del punto de vista de que invitar a trabajadores inmigrantes podría rectificar la escasez del mercado laboral. A su debido tiempo, la incorporación de más mano de obra migrante generará en última instancia más vacantes, según CPB. Esto resulta de un efecto dominó; El aumento de la migración laboral conduce al crecimiento de la población, lo que incita a una mayor actividad económica y culmina en vacantes adicionales.
Cultura laboral de tiempo completo: ¿un callejón sin salida?
La oficina también mostró escepticismo sobre la efectividad de los intentos gubernamentales de hacer que los holandeses inviertan más horas en el trabajo. Afirmó que hacer que la gente trabaje más podría inducir un cierto aumento en el número de horas trabajadas, aunque es poco probable que produzca un cambio significativo debido a la arraigada cultura del trabajo a tiempo parcial en los Países Bajos. Los hallazgos de investigaciones anteriores sugieren la posibilidad de que incluso el cuidado infantil gratuito no induzca un cambio notable en esta cultura.
El escenario de la fuerza laboral holandesa: una revisión de la realidad
El CPB contradice la percepción de que los holandeses dedican muy pocas horas al trabajo. La fuerza laboral ha experimentado un crecimiento considerable en los últimos tiempos, y muchas personas que antes estaban desempleadas ahora se unen a la fuerza laboral. Sólo en el año 2022 se verá una expansión de la fuerza laboral en 200.000 personas.
Impulsar la economía: ¿qué podría funcionar?
El CPB sugiere que la medida apropiada para el gobierno sería reducir la demanda de mano de obra en lugar de aumentar la oferta laboral. Por ejemplo, sería necesario un examen crítico de sus propios gastos, específicamente en personal nuevo. El gasto gubernamental ha aumentado considerablemente desde 2018, impulsando un crecimiento económico significativo. Una parte de este insumo fiscal se destina directamente al proceso de contratación de personal. Esto incluye el reclutamiento para roles asociados con la gestión de la pandemia de corona, como los de los GGD, así como para la facilitación y defensa del asilo. Sin embargo, el CPB destaca que estos gastos actualmente no se compensan mediante impuestos.
En lugar de adquirir más personal, el gobierno debería diseñar estrategias para hacer más atractivas determinadas profesiones. Esto podría implicar conceder salarios más altos a profesiones socialmente importantes, aumentando así su atractivo frente al sector privado, como sugiere el director del CPB, Pieter Hasekamp.
Conclusión
La revelación de la Oficina Central de Planificación esencialmente desafía la sabiduría convencional de que la crisis de escasez en el mercado laboral podría superarse fácilmente mediante más mano de obra migrante y reduciendo la brecha entre las culturas laborales de tiempo parcial y tiempo completo. La visión de la oficina arroja luz sobre el hecho de que las políticas macroeconómicas integrales centradas en la asignación de ingresos fiscales y el atractivo laboral pueden ocupar un lugar central al abordar las insuficiencias del mercado laboral.
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